Arbeitsvertrag läuft aus will nicht verlängern

Weitere Informationen zu Kündigungen und Nichtverlängerungen finden Sie im Abschnitt Kündigungen der HR-Bibliothek, wo Sie hilfreiche Leitfäden finden, einschließlich der Kündigung von Vertragsmitarbeitern und der Referenz für die Vertragsverlängerung/Nichtverlängerung. Dies sind die Mindestfristen. Der Vertrag kann eine längere Kündigungsfrist festlegen. Für einige Arbeitgeber gibt es gute Gründe für befristete Arbeitsverhältnisse. Wenn ein Arbeitgeber nach Ablauf der festen Laufzeit kein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer aufrechterhalten möchte, besteht weder nach dem Common Law noch nach dem Ontario Employment Standards Act, 2000, Verpflichtungen nach dem Common Law oder dem Ontario Employment Standards Act, 2000, solange die feste Laufzeit für einen Zeitraum von weniger als einem Jahr gilt. Vor diesem Hintergrund versuchen einige Arbeitgeber, eine wirklich fortlaufende Beziehung mit einem Arbeitnehmer in einer Reihe von einjährigen befristeten Verträgen zu verbergen, die sehr ähnlich sind. Der wahrgenommene Nutzen für den Arbeitgeber besteht darin, dass er eine in vielerlei Hinsicht fortlaufende Beziehung zu einem bestimmten Arbeitnehmer aufrechterhalten und gleichzeitig eine begrenzte wirtschaftliche Verantwortung übernimmt, wenn er sich gegen eine Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers entscheidet. Im Gegensatz dazu erfolgt die Kündigung während der Vertragslaufzeit und ist im Wesentlichen die gleiche wie Dieentlastung (d. h. gefeuert).

Eine Mittelvertragsbeendigung eines Befristungsvertrags erfordert eine vom Vorstand festgelegte Darstellung eines guten Zwecks. Im Rahmen von Terminverträgen hat der Kommissar erklärt, dass der gute Grund darin besteht, “dass der Arbeitnehmer die Aufgaben im Rahmen der Beschäftigung nicht erfüllt, die eine Person von gewöhnlicher Vorsicht unter den gleichen oder ähnlichen Umständen getan hätte”. Der “gute Grund”, der für eine Beendigung des Zwischenvertrags erforderlich ist, ist ein höherer Standard als die im Lokalen Nichtverlängerungspolitik des Bezirks dargelegten Gründe für die Nichtverlängerung. Wenn Sie beispielsweise nach Dem Ende Ihres Vertrages gearbeitet haben, wurden Sie ein Jahr lang weitergeführt, als Ihr ursprünglicher Vertrag drei Monate lang abgeschlossen war, es gibt eine stillschweigende Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, das Enddatum zu ändern. Sie hätten dann das Recht, ordnungsgemäß informiert zu werden, wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlassen wollte. Ein befristeter Vertrag ermöglicht es Sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, in ihrem Engagement flexibel zu sein. Beide können davon profitieren, da der Arbeitgeber Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten hat, um einen bestimmten Bedarf zu erfüllen, während der Arbeitnehmer breitere Erfahrungen sammeln kann. Arbeits- oder Tarifverträge können die Grenze für die Dauer oder Anzahl der aufeinanderfolgenden Verträge, die von einem Arbeitgeber in Auftrag zu geben sind, variieren. Sie können auch die Verwendung aufeinanderfolgender Verträge einschränken und eine Liste von Gründen festlegen, die eine Verlängerung befristeter Verträge rechtfertigen. Das Berufungsgericht von Ontario hat diese Frage kürzlich erörtert.

Das Gericht befasste sich mit einer langfristigen Beziehung zwischen einem gemeinnützigen Sportverein und seinem Verwaltungsdirektor. In den 15 Jahren, in denen die Verwaltungsleiterin für den Turnverein tätig war, wurde sie mit einer Reihe von Einjahresverträgen eingestellt. Die Verträge waren einander sehr ähnlich, enthielten aber auch eine zweideutige Sprache, ob der Vertrag die Möglichkeit hatte, verlängert zu werden oder nicht. Das Gericht stellte fest, dass ein Teil der Vertragssprache so ausgelegt werden könnte, dass er ein Verlängerungsrecht impliziert, und dass der Erneuerungsprozess zu oft relativ automatisch zu sein schien. Nach 15 Dienstjahren gab der Leichtathletik-Verband jedoch bekannt, dass er den Vertrag des Verwaltungsdirektors nicht verlängern und die Kündigung nicht auf der Grundlage eines leitenden Mitarbeiters von 15 Jahren berechnen würde. Ein Probevertrag kann am Ende der Probezeit gekündigt werden, wenn die Kammer feststellt, dass das Wohl des Bezirks durch die Beendigung der Beschäftigung bedient wird. Die Entscheidung der Kammer, auf der Grundlage des wohlwollenden Interesses des Bezirks zu kündigen, ist endgültig und kann nicht angefochten werden (TEC Nr. 21.103).

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