Arbeitnehmerüberlassungsvertrag pflege

Sechs Themen, die von der Canada Revenue Agency (CRA) untersucht wurden, um einen Vertragsarbeiter zu identifizieren, sind: Viele Arbeitssuchende übersehen Vertrags-zu-Einstellungsmöglichkeiten, weil sie eine feste Vollzeitstelle mit Gesundheits- und Rentenleistungen suchen. Aber für viele Personen, die mit einer Personalfirma oder Einer Personalvermittlungsagentur arbeiten, erhalten Auftragnehmer Leistungen über die Agentur, wenn sie als W-2-Mitarbeiter arbeiten. Viele der Schritte zur Definition eines Vertragsarbeiters sind in den USA und im Vereinigten Königreich ähnlich. Der einzige große Unterschied ist die finanzielle Bestrafung des Auftragnehmers im Vereinigten Königreich, wenn er sich als “verschleierter Angestellter” entpuppt, im Vergleich zur Bestrafung eines Kunden in den USA, der Mitarbeiter fälschlicherweise als Vertragsarbeiter bezeichnet hat. Ein “verkleideter Arbeitnehmer” kann als Vertragsarbeiter bezeichnet werden, der eine festanstellung für ein bestimmtes Unternehmen ausfüllt, aber keine Einkommensteuer oder andere Rechnungen zahlt, die von einem festangestellten Arbeitnehmer erwartet werden. Wenn Sie befürchten, dass ein Job von Leihverträgen Ihnen eine Beschäftigungslücke in Ihrem Lebenslauf hinterlassen könnte, betrachten Sie diese aus dieser Perspektive: Wenn Sie eine Weile arbeitslos waren, kann der Job von Leihverträgen tatsächlich eine Lücke für Sie füllen. Um wirklich sicher zu sein, dass Sie sicher sind, wenn Sie Arbeitnehmer als unabhängig behandeln, müssen Sie beide Definitionen erfüllen. Sie können eine Hintergrundprüfung für alle potenziellen Auftragnehmer machen, auf die gleiche Weise überprüfen Sie, bevor Sie Mitarbeiter einstellen. Wenn Sie beispielsweise erwägen, einen Buchhaltungsdienst einzustellen, stellen Sie sicher, dass diese Person keine Verurteilungen hat. Eine falsche Klassifizierung einer neuen Arbeitskraft als unabhängiger Auftragnehmer kann Steuerverbindlichkeiten, Geldbußen und Strafen für Ihr Unternehmen verursachen, also stellen Sie sicher, dass es sich bei der von Ihnen eingestellten Arbeitskraft um einen unabhängigen Auftragnehmer und nicht um einen Mitarbeiter handelt. Sie als Geschäftsinhaber und Zahler müssen Steuern auf Zahlungen an einen unabhängigen Auftragnehmer einbehalten, wenn Sie eine Sicherungseinbehaltungsmitteilung vom IRS erhalten. In der Regel sendet der IRS diese Mitteilung, wenn die Steueridentifikationsnummer (Sozialversicherungsnummer, Arbeitgeber-ID-Nummer oder individuelle Steuer-ID-Nummer) des unabhängigen Auftragnehmers falsch ist oder fehlt.

Wenn ein Arbeitnehmer lediglich eine Vereinbarung unterschreibt, dass er ein unabhängiger Auftragnehmer ist, wird er in den Augen des Gesetzes nicht dazu gelangen. Da die Strafen für Fehlklassifizierungen schwerwiegend sein können, müssen Sie sicherstellen, dass jeder, der mit unabhängigen Auftragnehmern in Ihrem Unternehmen zu tun hat, versteht, dass sie nicht auf die gleiche Weise wie Mitarbeiter überwacht oder anderweitig kontrolliert werden können. Es sind unabhängige Geschäftsleute, die als solche behandelt werden müssen. Jedes Jahr müssen Sie dem IRS einen Bericht über die Beträge senden, die Sie von jedem unabhängigen Auftragnehmer einbehalten haben, mit IRS Form 945. Es gibt jetzt effektivere Möglichkeiten, sich dieses Titels sicher zu sein. Die Website des Australischen Finanzamtes hat ihr “Employee or Contractor Decision Tool” online erstellt, um einem Arbeitnehmer dabei zu helfen, klar zu bestimmen, ob er als Angestellter oder Vertragsarbeiter betrachtet wird. Finanzielles Risiko: Vertragsarbeiter sind tendenziell stärker finanziell bedroht. Sie sind in der Regel für die Betriebskosten verantwortlich und werden finanziell haftbar gemacht, wenn die vereinbarte Arbeit nicht ausgeführt wird. Sie sollten sich bewusst sein, dass es verschiedene Schritte gibt, die Sie ergreifen können, um Ihre Nutzung unabhängiger Auftragnehmer zu erleichtern. Hier sind einige Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass diejenigen, die für Sie arbeiten, für den Status eines unabhängigen Auftragnehmers qualifiziert sind und dass Sie alle Herausforderungen an Ihre Arrangements gewinnen können: Viele Arbeitssuchende konzentrieren ihre Arbeitsuche auf Vollzeit-, Dauerstellen. Während es viele zusätzliche “Fragen” Arbeitssuchende wünschen (flexible Arbeit, zum Beispiel), ist Leiharbeit in der Regel nicht Teil einer Stellensuche.

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